{"id":629,"date":"2023-09-24T17:12:45","date_gmt":"2023-09-24T17:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/perspectify.de\/?page_id=629"},"modified":"2023-10-15T15:37:08","modified_gmt":"2023-10-15T15:37:08","slug":"fuehrungskompetezen-aufbauen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/perspectify.de\/?page_id=629","title":{"rendered":"F\u00fchrungskompetezen aufbauen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Probleme in der F\u00fchrung
souver\u00e4n l\u00f6sen<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fchrungskompetenzen aufbauen<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Qualit\u00e4t der F\u00fchrungsarbeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das richtige Gesch\u00e4ftsmodell, zufriedene KundInnen und gute Ergebnisse sind wichtig, um als Unternehmen erfolgreich zu sein. Nur ist es nicht alles: H\u00e4ufig entscheidet die Qualit\u00e4t der F\u00fchrungsarbeit \u00fcber Erfolg oder Misserfolg. Doch die F\u00fchrungsaufgaben werden vielf\u00e4ltiger und anspruchsvoller. Um diese und k\u00fcnftige Herausforderungen zu meistern, brauchen F\u00fchrungskr\u00e4fte bew\u00e4hrte und neue Kompetenzen. Meine Seminare und Coachings geben daf\u00fcr das n\u00f6tige R\u00fcstzeug.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Die Wechselbereitschaft der Mitarbeitenden nimmt zu.<\/strong><\/p>

Die Mitarbeitenden sind unzufrieden, kommen nicht mehr gerne zur Arbeit und verlieren die Bindung zum Unternehmen. Die Fluktuation liegt h\u00f6her als in der Branche \u00fcblich.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Die Leistung und das Engagement sinken.<\/strong><\/p>

Es fehlt Orientierung. Die Mitarbeitenden erbringen schwache Leistungen. Sie sind unzufrieden, leisten weniger und die Bereitschaft Verantwortung zu \u00fcbernehmen oder Vorschl\u00e4ge einzubringen sinkt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Konflikte behindern die Zusammenarbeit.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Stimmung leidet. Es wird viel Zeit f\u00fcr das Austragen von Konflikten aufgewendet. Auch der Austausch mit den benachbarten Abteilungen gestaltet sich schwierig. Aufgaben und Ziele geraten dadurch in den Hintergrund.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Zufriedenheit der Kunden nimmt ab.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Perspektive zu verlieren. Da mit frischem Blick zahlreiche Optimierungsm\u00f6glichkeiten erkannt werden, gilt es auch auf die ideale Balance zwischen bewahren und ver\u00e4ndern zu achten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Gute F\u00fchrung ist erlernbar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Erfolgreiche F\u00fchrung ist keine Zauberei, sondern eine Profession. F\u00fchrungskompetenz ist erlernbar. In Seminaren und Coachings unterst\u00fctze ich Teilnehmende dabei, gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden das Unternehmen voranzubringen.

Nach 15 Jahren als F\u00fchrungskraft und durch meine Arbeit mit Coachees und Seminarteilnehmerinnen kenne ich die Praxis: die Herausforderung sich auf Wesentliches zu fokussieren, dem Wunsch den Anforderungen von allen Seiten gerecht zu werden, die Wirkung von Zeitdruck und hoher Belastung, die Motivation, alle Aufgaben gut und richtig zu bew\u00e4ltigen, den Zweifel und den Unterschied zwischen Lehrbuch und Praxis.

Durch diese praktische Erfahrung sowie durch meine Kompetenz in der systemischen Beratung und Verhaltenspsychologie verhelfe ich F\u00fchrungskr\u00e4ften zum Erfolg.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gerne unterst\u00fctze ich Sie mit meinem fachlichen Knowhow und meiner Erfahrung \u2013 auf der Unternehmensebene und in der Zusammenarbeit mit einzelnen F\u00fchrungskr\u00e4ften.

Meine Leistungen sind:<\/span>

F\u00fcr Unternehmen<\/strong>:
Seminare und Teamworkshops, Coaching sowie Fallberatung

F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>:
Coaching zu F\u00e4llen aus der Praxis, Aufbau eines pers\u00f6nlichen Entwicklungsplans sowie Einzeltraining

Ob Training, Coaching oder Beratung: Ich bin es gewohnt, mich auf unterschiedliche Anforderungen, ungew\u00f6hnliche Fragestellungen und spezielle Herausforderungen einzustellen.

Damit die Ma\u00dfnahmen den gew\u00fcnschten Erfolg bringen, habe ich dabei das gro\u00dfe Ganze im Blick. Neben Qualifizierung ber\u00fccksichtige ich auch Rahmenbedingungen \u2013 wie Strukturen, Prozesse, Verantwortlichkeiten, Kommunikation, Kultur. So finden wir gemeinsam einen Weg, der am besten zu Ihrer Situation und zu Ihnen passt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sprechen wir miteinander<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Schw\u00e4chen im F\u00fchrungsverhalten zahlen alle Beteiligten einen hohen Preis \u2013 die Unternehmen, die Mitarbeitenden und die F\u00fchrungskr\u00e4fte. Es gibt keinen Grund, dies einfach hinzunehmen. Sprechen Sie mich an.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Lassen sie uns miteinander sprechen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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martina.eberl@perspectify.de
+49 151 23557431<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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