{"id":195,"date":"2023-08-05T18:23:38","date_gmt":"2023-08-05T18:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/perspectify.de\/?page_id=195"},"modified":"2024-03-11T16:22:51","modified_gmt":"2024-03-11T16:22:51","slug":"ueber-mich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/perspectify.de\/?page_id=195","title":{"rendered":"\u00dcBER MICH"},"content":{"rendered":"\t\t
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W\u00fcnschen Sie sich ein gutes Ansehen nach au\u00dfen?<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Einen sch\u00f6nen guten Tag! Ich bin Martina Eberl. Ich helfe Unternehmen, ihre Kommunikation und ihre F\u00fchrung zu verbessern, damit sie nach au\u00dfen \u00fcberzeugen und sympathisch wirken.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00dcber mich<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seit 15 Jahren bin ich im Personalbereich t\u00e4tig, teils angestellt, teils selbst\u00e4ndig.

Als Trainerin habe ich bereits vielen Unternehmen geholfen, ihre Ziele zu erreichen, darunter Hilton International London (UK), Hilton International Abu Dhabi (U.A.E.), der Gucci Group: YSL Beaut\u00e9 Deutschland und der Curanum AG sowie Feinkost K\u00e4fer.

Ich bin in einem Unternehmerhaushalt gro\u00df geworden und kenne das Wohl und Wehe des Unternehmertums sehr gut.

Wahrscheinlich liegt es daran, dass ich am Ende eines Projekts unbedingt greifbare Ergebnisse sehen. Daf\u00fcr setze ich alle Hebel in Bewegung und gebe nicht eher Ruhe, bis passende L\u00f6sungen gefunden sind. Was mich im \u00fcbrigen motiviert und einen Teil des Reizes ausmacht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das bringe ich mit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Erfolgsergebnisse<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2017 CSR Job Award 2017<\/strong>
1.Platz Kategorie Nachwuchsf\u00f6rderung<\/p>

2016 HR Hospitality Award 2016<\/strong>
1.Platz Kategorie Personalentwicklung \/ Konzept \u201eNachwuchsf\u00f6rderung: Next Generation\u201c
1.Platz Kategorie Recruiting: Konzept \u201einterne Talentscouts\u201c<\/p>

2016 Finalist CSR Job Award 2016<\/strong>
Finalist in Kategorie Nachwuchsf\u00f6rderung: Konzept CSR mit Qualifizierung verkn\u00fcpfen
2016 Auszeichnung DEHOGA Erfolgsfaktor Familie
2016 f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit<\/p>

2015 CSR Job Award 2015<\/strong>
Sonderpreis Ausbildung<\/p>

Fachliche Qualifikationen<\/strong>
-Zertifizierte Trainerausbildungen (IHK, BDVT)
-(Systemische) Coaching Ausbildungen (ISB Wiesloch, MEIHEI, SYST), Karriere-Coach (Svenja Hofert)
\u2013 Fortbildungen: Moderation (Moderatio), Z\u00fcricher Ressourcen Modell, Business Modell Design, u.v.m<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mein Weg in das Personalmanagement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMeine erste Station nach der Ausbildung war Hilton International London (UK). Dort war es meine Aufgabe, KollegInnen einzuarbeiten. Das hat gut funktioniert, sodass ich gefragt wurde, ob ich das Inhouse-Trainerteam unterst\u00fctzen wolle. Ich sagte zu und absolvierte meine erste Trainerausbildung.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mein n\u00e4chster Arbeitgeber war ein F\u00fcnf-Sterne-Hotel in Abu Dhabi. Dort musste die bunt gemischte, internationale Belegschaft auf den hohen Service-Standard eines Luxus-Hotels gebracht werden<\/p>\n

Eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe! \u2028Sp\u00e4testens ab dem Moment war klar: Es sollte der Bereich Lernen und Entwicklung sein. Ich begann damit, zu hospitieren sowie Aus- und Weiterbildungen zu besuchen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Zukunft? \u2013 Es wird spannend!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die n\u00e4chsten Jahre werden spannend, gerade f\u00fcr den Personalbereich.
Vieles ist in Bewegung gekommen. Die Mitarbeitenden sind anspruchsvoller geworden und binden sich weniger stark an ihren Arbeitgeber.
Einerseits. Andererseits w\u00fcnschen sie sich Stabilit\u00e4t in ihrem Leben. Ein Unternehmen, bei dem sie fachlich und menschlich gut aufgehoben sind, ist deshalb attraktiv f\u00fcr sie.

Aus dem Grund reden wir so intensiv \u00fcber Vertrauen und eine gute Kommunikation. Deshalb z\u00e4hlt die F\u00fchrung und die F\u00e4higkeit der F\u00fchrungskr\u00e4fte, auf ihre Mitarbeitenden einzugehen, ihnen Orientierung zu bieten und aufmerksam zuh\u00f6ren zu k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Zukunft? \u2013 Es wird spannend!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die n\u00e4chsten Jahre werden spannend, gerade f\u00fcr den Personalbereich.
Vieles ist in Bewegung gekommen. Die Mitarbeitenden sind anspruchsvoller geworden und binden sich weniger stark an ihren Arbeitgeber.
Einerseits. Andererseits w\u00fcnschen sie sich Stabilit\u00e4t in ihrem Leben. Ein Unternehmen, bei dem sie fachlich und menschlich gut aufgehoben sind, ist deshalb attraktiv f\u00fcr sie.

Aus dem Grund reden wir so intensiv \u00fcber Vertrauen und eine gute Kommunikation. Deshalb z\u00e4hlt die F\u00fchrung und die F\u00e4higkeit der F\u00fchrungskr\u00e4fte, auf ihre Mitarbeitenden einzugehen, ihnen Orientierung zu bieten und aufmerksam zuh\u00f6ren zu k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was mich motiviert<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Externe h\u00f6ren sich Worte wie \u201eMitarbeiterbefragung\u201c, \u201ePotenzialanalyse\u201c oder \u201eOnboarding\u201c vielleicht spr\u00f6de an. Doch ich sehe etwas anderes. F\u00fcr mich z\u00e4hlt das \u201eWof\u00fcr\u201c. Abgesehen davon kann man sich zum \u201eWie\u201c auch noch eine Menge einfallen lassen, um Interesse zu wecken und die Herzen der Beteiligten zu gewinnen.<\/p>

Viele Projekte werden zudem im Team erarbeitet und durchgef\u00fchrt. Das kann eine Menge Spa\u00df machen, gerade wenn das Team etwas Besonderes auf die Beine stellen m\u00f6chte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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F\u00fcr Externe h\u00f6ren sich Worte wie \u201eMitarbeiterbefragung\u201c, \u201ePotenzialanalyse\u201c oder \u201eOnboarding\u201c
vielleicht spr\u00f6de an.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Publikationen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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F\u00fchrung kultivieren
Return Magazin<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jobrotation zur
Weiterentwicklung \u2013
Seitenspr\u00fcnge mit System

ManagerSeminare<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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MitarbeiterKindertag
BestPractce INQA<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ausbildungsmarketing
Best Practice IHK Magazine<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unternehmenswerte im
Mittelpunkt \u2013 Ein Tag
ManagerSeminare<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Diversity Management
BestPractce IHK Magazin<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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W\u00fcnschen Sie sich ein gutes Ansehen nach au\u00dfen? Einen sch\u00f6nen guten Tag! Ich bin Martina Eberl. Ich helfe Unternehmen, ihre Kommunikation und ihre F\u00fchrung zu verbessern, damit sie nach au\u00dfen \u00fcberzeugen und sympathisch wirken. \u00dcber mich Seit 15 Jahren bin ich im Personalbereich t\u00e4tig, teils angestellt, teils selbst\u00e4ndig. Als Trainerin habe ich bereits vielen Unternehmen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-195","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/perspectify.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/perspectify.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/perspectify.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectify.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectify.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=195"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/perspectify.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":793,"href":"https:\/\/perspectify.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/195\/revisions\/793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/perspectify.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}